Kancelaria Biegłego Rewidenta Iwona Naumczyk | Audyt | Doradztwo | Biuro Rachunkowe | Kontroling

Zmiana czasu

Zmiana czasu 

W nocy z 28 na 29 października 2017r. nastąpiła zmiana czasu z letniego na zimowy.

O godzinie 3.00 przestawiliśmy zegary na 2.00. Powrót do czasu letniego nastąpi 25 marca 2018r.

Pracownicy wykonujący pracę w nocy z 28 na 29 października pracowali dłużej o 1 godzinę, wykonując tym samym pracę w  nadgodzinach.

Nadgodzina związana ze zmianą czasu jest niezależna od pracodawcy i dlatego nie podlega ograniczeniom związanymi z planowaniem pracy w nadgodzinach.

Nadgodzina ta powinna być zgodnie z prawem pracy zrekompensowana pracowniku w postaci albo czasu wolnego albo dodatkowego wynagrodzenia.

Zmiana czasu – nadgodzina – rekompensata w formie czasu wolnego

Odbiór nadgodziny na wniosek pracownika – oznacza, iż pracownik odbierze za 1 godzinę jedną godzinę,

Odbiór nadgodziny bez wniosku pracownika – oznacza, iż pracownik odbierze za 1 godzinę 1,5 godziny.

Zmiana czasu – nadgodzina – rekompensata w formie wynagrodzenia za nadgodziny.

W przypadku gdy pracodawca nie ma możliwość rozliczenia tej godziny w  formie czasu wolnego musi zapłacić za nadgodzinę w porze nocnej rozliczanej w formie stawki za 1 godzinę i dodatku 100% za nadgodzinę w porze nocnej.

 

 

 

 


Tagi: